Трудовые ресурсы строительной организации
Содержание материала
- Трудовые ресурсы строительной организации
- Производительность труда в строительстве
- Выработка
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Факторы роста производительности труда
- Организация оплаты труда в строительстве
- Основные задачи анализа трудовых ресурсов
- Анализ движения трудовых ресурсов
- Анализ использования рабочего времени
- Анализ производительности труда и трудоемкости продукции
- Расчет степени влияния факторов на производительность труда
- Анализ оплаты труда
- Анализ ФОТ
- Все страницы
1. Кадры в строительстве.
В зависимости от срока, на который заключается договор найма, все работники в строительстве подразделяются на постоянных, временных и сезонных.
Постоянные работники – это те, которые поступили на работу без указания срока.
Временные работники – это те, которые поступили на работу на определенный срок.
Сезонные работники – это те, которые были приняты на работу на период сезонных работ.
Персонал строительной организации – это состав постоянно работающих в этой организации работников.
В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый основной деятельностью (занятый на СМР), и работники обслуживающих хозяйств.
Работники подсобных производств – это работники производств, находящихся на балансе строительной организации (ремонтные мастерские, работники бетонных и растворных производств)
Работники обслуживающих хозяйств – это работники транспортных организаций, складов, проектных бюро, строительных лабораторий и т.д.
В зависимости от выполняемых функций выделяют 2 категории работников каждого вида производств:
- рабочие
- служащие
Служащие по должностным обязанностям подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей.
Технические исполнители – это работники, обеспечивающие необходимые условия для работы специалистов и руководителей (кассиры, табельщики, учетчики)
Для определения качественной характеристики персонала организации исчисляют списочную, явочную и среднемесячную численность работников.
Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.
Явочная численность – это списочная численность за минусом работников, находящихся в отпусках или по болезни.
Средняя списочная численность – определяется за определенный период путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.
Задача. Определить среднемесячную численность рабочих за месяц, если рабочие фактически отработали 8309 человеко-дней. Праздничные и выходные дни составили 3554 человеко-дней, неявки по другим причинам 1690 человеко-дней.
Решение.
Характерной особенностью строительства является то, что большинство работ выполняется не отдельными рабочими, а звеньями или бригадами.
Специализированные бригады – это те, которые состоят из рабочих одной профессии, и которые выполняют однородные виды работ (бригады каменщиков, маляров, штукатуров и т.д.)
Комплексные бригады – объединяют рабочих различных профессий и квалификаций для выполнения комплекса взаимосвязанных работ, но которые отличаются по виду и технологии.