Организация и нормирование труда - Категории подразделения персонала
Содержание материала
- Организация и нормирование труда
- Классификация норм затрат труда
- Рабочее время
- Подготовительно-заключительное время
- Время организационного обслуживания рабочего места
- Норма штучно-калькуляционного времени
- Методы установления норм труда
- Удельный вес и абсолютные значения затрат времени
- Категории подразделения персонала
- Системы оплаты труда
- Тарифная система оплаты труда
- Системы и формы оплаты труда
- Сдельная система оплаты труда
- Повременная система оплаты труда
- Планирование заработной платы на предприятии
- Все страницы
Во многих западных фирмах персонал подразделяют на следующие категории:
- управленческий персонал;
- служащие;
- квалифицированные рабочие и технический персонал ;
- полуквалифицированные рабочие;
- неквалифицированные рабочие.
Численность основных производственных рабочих определяется на основании расчета трудоемкости производственной программы и баланса времени одного рабочего.
Численность производственных рабочих-сдельщиков (Pсд):
где tпр - трудоемкость производственной программы (нормо-час.);
Kв.н - коэффициент выполнения норм;
Fпр - полезный фонд времени одного рабочего за год (ч).
где Dг - число рабочих дней в году;
Тсм - число рабочих часов в смену;
Кцн - коэффициент потерь рабочего времени на целодневные невыходы (отпуска, болезни, роды и т. д.);
Кпв - коэффициент потерь на внутрисменные простои.
Численность производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих устанавливается по штатным расписаниям, где показывается явочная численность, которая определяется по числу рабочих мест в соответствии с технологией производства, нормами обслуживания и сменностью работ.
Расчет потребности в ИТР, служащих, МОП и охране осуществляется в соответствии со структурой управления предприятием и штатным расписанием.
Численность охраны и пожарной охраны определяется по числу постов охраны, нормам обслуживания и режиму работы, а численность учеников - в соответствии с дополнительной потребностью в работающих или с учетом возмещения их убыли.